Ifølge den lov om forsikringsformidling, der trådte i kraft 1. januar 2005, skal medarbejdere, der sælger forsikringer, vise en straffeattest. Loven siger, at en medarbejder ikke må være straffet for økonomisk kriminalitet, der har medført ubetinget frihedsstraf i fire måneder eller mere. Det er for eksempel tyveri, dokumentfalsk, underslæb, bedrageri, mandatsvig og hæleri.

“Det er en betingelse for ansættelse i Spar Nord, at du kan forevise en ren straffeattest”, siger HR-konsulent Else Liltorp og forklarer, at alle elever og alle nyansatte skal vise straffeattesten til den lokale direktør, som ansætter.

“Straffeattesten skal være ren for så vidt angår økonomisk kriminalitet. Endnu har vi ikke set en straffeattest, der har været anmærkning på. Men hvis man har fået en dom for noget andet, så burde det ikke betyde noget”, tilføjer Else Liltorp.

Oplysningerne på straffeattesten, som man henter på den lokale politistation, omfatter overtrædelser af straffeloven og loven om euforiserende stoffer. Oplysningerne bliver slettet efter to til fem år.

I Spar Nord er kravet om at vise straffeattest indført for at opfylde loven – ikke for at ændre personalepolitik. Samarbejdsudvalget i Spar Nord har som følge heraf besluttet, at alle nyansatte skal opfylde kravene. Hvis en medarbejder på et senere tidspunkt kommer i konflikt med reglerne, har medarbejderen pligt til selv at underrette sin nærmeste leder.

Også i Sydbank er det rutine at bede om en straffeattest, og det bliver nævnt ved samtlige ansættelsessamtaler, fortæller personalekonsulent Jytte Jensen:

“I og med at vi nævner det med straffeattest, har jeg endnu ikke set nogen med påtegning. Når man søger ind i en bank, har man vel en forventning om, at man kan komme med en straffeattest uden anmærkning om berigelseskriminalitet”

Her er en liste over folk der har mødt problemet: Anders Jensen, Anders Skriver, Andreas  Johansen, Neel Juulsgaard Hansen, Piotr Redzep Jespersen, Tobias Vebel, Anne-Mone Olsen, Karsten Byrkinggaard, Niels Driverborg.